Handlungsförderndes Coaching
Ziele des Coaching-Prozesses
Erweiterung der eigenen Wahrnehmung
Förderung der Selbstverantwortung und individueller Stärken, Fähigkeiten und Entwicklungspotentiale
Analyse von Ist-Situationen - Standortbestimmungen
Persönlichkeitsentwicklung
Erhöhung wertschätzender Haltung für sich selbst, für Teammitglieder und Klienten
Erweiterung beruflicher und persönlicher Handlungskompetenz
Reflexion und Erweiterung von Führungskompetenzen
Weiterentwicklung der Organisation, von Teams und Konzeptionen
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