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Aktuelles


Coaching-Gruppe für Führungskräfte

Zielgruppe

Führungskräfte auf den verschiedenen Ebenen der Organisation: Team, Abteilung, Geschäftsführung ...


Inhalt der Arbeit

ist die Reflexion von Leitungsaufgaben: Personalführung und -entwicklung, Gestaltung von Strukturen, Prozessen, Schnittstellen, lnformationsmanagement, Entwicklung von Visionen und Strategien, Unterstützung und Außensicht in Konflikten, Krisen und Problemsituationen.


Erste Idee: Voneinander lernen

In der Gruppe lernen Führungskräfte voneinander und miteinander. Im Betrieb kann man über eigene Leitungsfragen oft nicht offen und ausreichend sprechen. In dieser Gruppe erhält man von anderen erfahrenen Führungskräften und dem Coach/Supervisor Rückmeldung. Lösungen für eingebrachte Fragestellungen werden gefunden. Die Arbeit an Themen der anderen enthält immer Hinweise für die eigenen Aufgaben.


Zweite Idee: Soforthilfe in Krisen

Führungskräfte brauchen in Konflikten und Krisen sofort und dringend Unterstützung. Das ist nicht einfach: wo und von wem? Vertrauen muss da sein ... Das braucht Zeit, genau dann, wenn man sie nicht hat. Für diesen Fall wollen wir etwas anbieten. Die TeilnehmerInnen können in Krisen, zwischendurch oder auch nach ihrem Ausscheiden aus der Gruppe bei Bedarf kurzfristige Einzelsitzungen mit dem Coach/ Supervisor vereinbaren.


Dritte Idee: Regionaler und flexibler Verbund

Wir wollen ein Forum schaffen in dem sich Führungskräfte langfristig Unterstützung sichern können, ohne über Jahre hinaus festgelegt zu sein. Je nach aktuellem Bedarf entscheiden die Teilnehmerlnnen, wie intensiv sie den Verbund nutzen: ruhende und aktive Teilnahme an der Gruppe oder Einzelsitzungen. Der Modus: Die Teilnehmerlnnen melden sich für ein Jahr verbindlich an. Die Gruppe soll weiterbestehen, nach Möglichkeit auch mit unveränderter Leitung. Jedes Jahr können neue Teilnehmerlnnen dazukommen und bisherige ausscheiden. Ehemalige können später wieder bei Bedarf einsteigen.



Leistungen/Zeiten:

Jede Sitzung dauert 4 Zeitstunden
Nach Abschluss der jeweiligen Sequenz entscheidet jeder/jede TeilnehmerInnen neu, ob er/sie ausscheidet oder dabei
bleibt. Neue TeilnehmerInnen können dazu kommen

Der Coach verfügt über langjährige Erfahrungen im Coaching und im Training von Führungskräften aus Profit-Unternehmen
und sozialen Institutionen

Einzelsitzungen in Krisen parallel zum Gruppenbesuch oder nach Ausscheiden aus der Gruppe werden mit dem Coach/den Supervisoren vereinbart und abgerechnet

Leitung: Werner Moll, Politologe, Psychodrama-Leiter, Pädagoge
Ort: Schneckenbergerstr. 15, 30177 Hannover


Offene Plätze für Quereinsteiger sind ggfs. möglich!
- Fragen Sie einfach nach den Sitzungsterminen, telefonisch oder per eMail bei mir an.

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